Sdu uitgeversSdu LinkedInScherp in Notariaat twitterRSS Feed Contact Home

Nieuws


Let op bij het schuldig blijven van lijfrentepremies

19-04-2010

X heeft een lijfrenteverzekering afgesloten bij een verzekeringsmaatschappij. De premies voor deze verzekering zijn door de BV van X betaald en in rekening-courant bijgeboekt. Volgens het Hof zijn de premies niet aftrekbaar omdat deze rentedragend zijn schuldig gebleven. Ingevolge art. 3.130 lid 1 Wet IB 2001 is dan geen aftrek mogelijk. Volgens het Hof moet deze bepaling ruim worden uitgelegd.

Kastelein heeft in haar commentaar kritiek op deze opvatting. Uit art. 3.130 Wet IB 2001 volgt dat geen premieaftrek mogelijk is 'voor zover de verrekening leidt tot een schuldig gebleven bedrag’. Deze bepaling is volgens de parlementaire geschiedenis ingevoerd om te voorkomen dat bij het bedingen van een stakingslijfrente bij de eigen BV bedragen worden schuldig gebleven. In casu treedt de BV echter niet op als verzekeraar. De premies zijn dus niet schuldig gebleven aan de verzekeraar. De vraag is daarom of art. 3.130 Wet IB 2001 wel van toepassing is. De strekking van deze bepaling is alleen premieaftrek toe te staan indien de premies daadwerkelijk het vermogen van de premiebetaler hebben verlaten. In casu is hiervan sprake omdat de premies aan de verzekeraar zijn betaald. Volgens de auteur mag het hierbij niet uitmaken dat de financiering van de premie is geschied via het opnemen van een lening/rekening-courant bij de eigen BV.

Hof Arnhem 12 januari 2010, nr. 07/00336, NTFR 2010/525 (JB)




« Terug naar overzicht nieuws
vorige   1 2 3 4 ... 31   volgende

Gratis nieuwsbrief

Laat uw gegevens achter als u de gratis ScherpinNotariaat e-nieuwsbrief wilt ontvangen met het laatste nieuws.



Volg ons op

Scherp in Notariaat Linkedin
Scherp in Notariaat
 
Scherp in Notariaat Twitter
 

Voor Nu en Later

Uitgave rondom erven, schenken en nalaten
Editie 2012

Image2  













Poll

Als er een voorziening komt waarbij het mogelijk is om notarieel geschoold en ervaren juridisch personeel op tijdelijke basis in te lenen dan zou ik daar gebruik van maken.
Nooit 28%
1 - 5 keer p/j 44%
6 - 10 keer p/j 11%
> 10 keer p/j 15%